就业协议、劳动合同与社会保险

    一、就业协议与劳动合同

就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，有关确定学生工作意向，用人单位愿意接收，学校负责派遣的民事协议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　二、就业协议与劳动合同的区别

　　1、签订的时间不同

就业协议签订于学生毕业前，劳动合同签订于毕业后。毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位，享受何种待遇等权利和义务的依据。2、签订的依据不同

就业协议签订的依据是1989年3月2日教育部颁布的（高等学校毕业生分配制度改革方案）和1977年国家教委制定的（普通高等学校毕业生就业工作暂行规定）。劳动合同依据的是1995年实施的《劳动法》，前者属于部颁规章，后者属于国家基本法律。

3、签订的内容不同

中华人民共和国《劳动法》19条：劳动和同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动和同期限

（二）工作内容

（三）劳动保护和劳动条件

（四）劳动报酬

（五）劳动纪律

（六）劳动合同终止的条件

（七）违反劳动合同的责任

劳动合同除前款规定的条款外，当事人可以协商约定其他内容。

4、有效时间不同

就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时，就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命就完成了，就业协议不能替代劳动合同。

毕业生就业协议书虽然是一种契约，但一经签订就具有法律约束力，双方都有责任执行，不能有过多的随意性。

如果解除就业协议，必须遵循一定的法律程序，须由一方提出建议，说明理由，承担违约责任，（可能要交相应的违约金。）

　　三、关于试用期

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是指用人单位和劳动者双方为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无须承担违约责任；用人单位对不符合录用条件的劳动者也可以随时解除劳动合同，无须支付经济补偿金。（但是具体操作过程中，不少单位还是要收违约金的。）

四、社会保险

职工与企业签订劳动合同后，企业依法应该为职工交纳五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

三险一金均按个人的工资收入做为缴费基数，一般地说，养老金单位交纳18%—20%，个人交纳8%；医疗保险单位交纳6—8%，个人交纳2-4%；失业保险单位交纳2—3%，个人按1%交纳；住房工积金单位交纳5—8%，个人交纳5—8%。

三险一金加到一起，每月单位负担职工工资总额的38%，也就是说，单位每支付职工100元工资的同时，还要为其支付38元的社会保险；而职工个人也要每百元支付18元的社会保险。

养老保险：只有在职工退休时才能享受。

医疗保险：平时就体现在职工工资的医疗卡上，随时可以用。

失业保险：在职工失业时按规定到失业中心办理领取。

生育保险：对女性职工而言的，在生小孩时领取。

工伤保险：在被确认为工伤后才可领取。

住房公积金：在职工买房子时可以领取。具体视单位的情况而定。